Randstad Top Carriere Coach Randstad Carriere

Randstad Korrie Louwes Rotterdam Carrierestad

Randstad Nieuws
Talentship voor Rotterdamse toptalenten en bedrijven met lef:
Korrie Louwes
Wethouder Arbeidsmarkt, Hoger Onderwijs, Innovatie en Participatie, Rotterdam

20 januari 2012

Vandaag presenteren we een krachtig initiatief waarmee we toptalenten voor de stad willen behouden. Het is een prachtsamenwerking tussen de gemeente Rotterdam, Hogeschool Rotterdam en Randstad Uitzendbureau voor de (toekomstige) toptalenten van Rotterdam. Juist die talenten die multidisciplinair kunnen werken en met extra inzet een hoge mate van complexiteit aankunnen. Met vier opdrachten in diverse sectoren in 2,5 jaar inclusief een woningaanbod van Vestia/Stadswonen of Ad Hoc en begeleiding binden en boeien we de nieuwe toptalenten. Uit diverse onderzoeken blijkt namelijk dat de huidige generatie zich niet wenst te binden aan een specifiek bedrijf of sector in het begin van de carrière, maar juist op zoek is naar diversiteit, uitdagingen en een goede combinatie van werk en privé.Het ontwikkelen en vasthouden van hoog opgeleid talent is een speerpunt van de gemeente Rotterdam. Meer hoger opgeleiden betekent meer startende ondernemers, innovatie, werkgelegenheid voor middelbaar en lager opgeleiden, een sterkere economie en een beter vestigingsklimaat voor het bedrijfsleven.

Rotterdam heeft 80.000 hbo en wo-studenten, een enorm potentieel dat wij nog beter willen binden aan de stad. Met het programma Rotterdam Carrièrestad werken wij in allianties met het bedrijfsleven, onderwijs, corporaties, studenten en young professionals aan carrièreperspectief, aantrekkelijke woningen, een levendige binnenstad, een ondernemend klimaat en een stad als laboratorium om deze talenten de ruimte te geven zich te ontwikkelen en te verleiden om blijvend voor Rotterdam te kiezen.

Er zijn al verschillende initiatieven in gang gezet. Zo zijn we een maand geleden samen met onderwijsinstellingen en woningcorporaties gestart met Livable. Livable laat leegstaand vastgoed bewonen door ambitieuze en maatschappelijk betrokken studenten. In ruil voor betaalbare woonruimte zetten zich tegelijkertijd in voor de buurt. Bijvoorbeeld door voorleesvader te zijn op een basisschool of het helpen van kleine ondernemers in de wijk. Hierdoor leren ze de stad beter kennen en binden ze zich als toekomstig kenniswerker aan de stad. Prima tijdelijke oplossing voor uw leegstaande panden!

Vandaag presenteren we Het Talentship van Rotterdam Carrièrestad. Een uitstekende manier om jong talent vertrouwd te maken met het prachtige en uitdagende bedrijfsleven van Rotterdam. Een manier om jong talent te laten ontwikkelen en Rotterdam in al haar aspecten te ervaren. Wij zijn ervan overtuigd door deelname aan het Talentship meer hoog opgeleid talent aan Rotterdam zal worden gebonden.

Wij hebben het bedrijfsleven nodig om het Talentship tot een succes te maken. Wij zoeken uitdagende opdrachten voor onze jonge talenten waarvan zij kunnen leren. De opdrachten van zes tot acht maanden zijn voor hoogopgeleide zeer talentvolle IT’ers, juristen, financiële experts, economen en logistieke deskundigen en marketeers.

De initiatiefnemers hebben het goede voorbeeld gegeven: gezamenlijk bieden zij dit jaar 18 opdrachten van een half jaar aan voor afgestudeerd hbo- en wo-talent. Wij roepen u op om mee te doen, daarmee helpt u de stad, maar voor u zelf:

U komt als eerste in contact met hoogopgeleid talent, talent dat de komende jaren steeds schaarser wordt U haalt vernieuwde kennis en vaardigheden in huis. U laat Randstad het talent spotten; dat scheelt u tijd en geld voor werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Na 2,5 jaar staat uw bedrijf scherp op het netvlies van het Rotterdamse talent. De positieve ervaringen bij uw bedrijf worden gedeeld in het talentennetwerk. Tijdens speciale talentship bijeenkomsten wisselt u kennis uit, niet alleen met studenten, maar ook met andere ondernemers in de regio.

Dames en heren, ik ben zeer trots op Talentship en heb er alle vertrouwen in dat we hiermee jonge talenten voor het Rotterdamse bedrijfsleven kunnen interesseren en voor de stad Rotterdam kunnen behouden. Ik wens de betrokkenen en vooral de talenten heel veel succes klik voor meer

Randstad Nieuws News

Randstad Nieuws News Contact
E:info@RandstadNieuws.nl

Het ontwikkelen en vasthouden van hoog opgeleid talent is een speerpunt van de gemeente Rotterdam.

Meer hoger opgeleiden betekent meer startende ondernemers, innovatie, werkgelegenheid voor middelbaar en lager opgeleiden, een sterkere economie en een beter vestigingsklimaat voor het bedrijfsleven.

Vandaag, donderdag 19 januari vindt de aftrap plaats van Talentship. Talentship maakt onderdeel uit van Rotterdam Carrièrestad en is een samenwerking tussen Randstad NV, Hogeschool Rotterdam en de gemeente Rotterdam om talentvolle, net afgestudeerde hbo’ers en academici te behouden voor de stad Rotterdam.

Ervaring opdoen
Toptalenten krijgen de kans om tijdens de eerste tweeënhalf jaar van hun carrière te werken bij verschillende aangesloten bedrijven. Zij zijn in deze periode in dienst van Randstad en worden gedetacheerd naar vier verschillende bedrijven.

Aanvullende informatie

Meer informatie over Talentship:
Saskia Huuskes saskia.huuskes@nl.randstad.com (Randstad NV)

Carmen Mo-Ajok c.m.mo.ajok@hr.nl (Hogeschool Rotterdam)

Saskia Pessy-Bergman sm.pessy@rotterdam.nl (Gemeente Rotterdam

News / contact Randstad News / Nieuws